娃哈哈年终奖金风波:员工质疑标准不清晰、流程不透明
随着2025年春节临近,年终奖金通常已经公布并即将发放,但在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首年,情况发生了变化。
娃哈哈2024年年终评级的改革让员工产生不满,特别是年终奖金与干股分红的构成受到了影响。

根据员工张健(化名)透露,娃哈哈的年终奖金过去由年终奖与干股分红组成,员工的评级决定了奖金数额。今年,考评档次由原来的A、B、C三档增加至A、B、C、D四档,评级越低,奖金越少。2024年,部分核心部门的C、D级员工比例高达45%,物业和新设立的瓶装水部门更是高达70%。
此外,今年的考评流程也不透明,未公布考评标准,员工仅提交述职报告,结果直接公布。
娃哈哈的年终奖金和干股分红历来丰厚,过去几年的年终奖均达6亿元。根据估计,很多员工的年收入中,干股分红占比至少50%。但2024年年底的考评变化,可能会对员工的收入产生不小影响,尤其是在劳动合同改签后,员工对未来的奖金和分红产生担忧。
自2024年4月以来,部分娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团。近期,更多员工被要求改签合同,部分员工对此心存疑虑,担心签署后可能影响年终奖及其他权益。部分员工因担心失业而选择改签,但也有不少人对新合同的条款感到不解,特别是在没有相关人事和法务人员指导的情况下。
以上问题,娃哈哈集团方面未做进一步回应。
执掌娃哈哈集团的近一年来,宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在内部,宗馥莉接管后的政策变动和内部分歧,可能对公司未来的发展和员工士气产生深远影响,年底奖金分发情况,更是决定性地影响员工的人心向背。
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