已婚女子求职被追问有几个孩子:HR称有2个孩子才算稳定
4月24日消息,据星视频报道,江苏常州一位女子将个人简历发给某公司HR,HR单独问她婚育情况,女子回复已婚已育后,对方紧接着追问她“生几个孩子了”。
当事人赵女士表示,她反问HR“生几个孩子才算稳定”,对方公司HR称2个。赵女士认为,虽然自己确实已经有了2个孩子,但这家公司明显对女性不够尊重,所以没有选择入职。
相信不少求职者感同身受,在很多工作岗位的面试中,一些公司面试登记表会要求填写个人信息,包括婚恋状态、是否怀孕、是否有孩子、身份证号码、家人工作单位以及联系方式,面试过程中还会遇到更多的婚育问题:结婚了吗?近期要孩子吗?家里有老人带孩子吗?生了孩子之后怎么安排工作?
对此,律师表示,用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准。
如果在工作时遇到的情况,可向相关机构提出投诉,注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
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